
中国新闻服务,北京,7月22日(记者太阳齐菲亚)施普林格自然的专业学术期刊“行为人类行为”于7月21日晚上启动了在线社会科学文档。
研究人员认为,这是由于更高的工作效率,疲劳的减轻并减少了睡眠问题。这项研究的这些发现突出了组织和政策制定者通过重新评估工作时间来改善员工井的潜力。
该文档介绍了减少工作时间的措施,包括六个小时的工作日和减少20%的工作时间。它最近已在全球范围内进行了驾驶。其中,许多国家正在实施“四日周”倡议,约有375家公司参加,旨在探索减少一周(没有薪水)以创造更好的工作环境的方法,以证明4天工作的有效性(没有薪水削减),六个月的考试涉及该涉及该工作的考试。Ved Fan Wen,Juliet B. Scholl,同事,合作者和2,896名员工,澳大利亚,加拿大,新西兰,英国和爱尔兰的141个组织。研究数据用于比较与工作相关的指标(包括疲惫,工作满意度以及精神和身体健康)。我们还将结果与其他12家尚未尝试此措施的公司的285名员工进行了比较。
该文件的作者发现,在采用了为期四天的工作系统之后,平均工作时间在每周5小时内减少。与每周工作五天工作的公司员工相比,每周花费八个多小时以上的员工减少了自我疲惫,工作满意度和心理健康的改善。每天1至4个小时,每周1至4个小时观察到同样的影响,但效果相对较小。这些好处可以部分归因于减少睡眠问题,减少疲劳和更好的个人工作表现。
该文件的作者认为,减少工作时间没有工作和减少工资将有助于提高工作满意度和员工健康。但是,这项研究的一个重要局限性是公司的自愿参与,导致一个样本主要由英语国家的小型企业组成。我会。他们寻求未来的随机对照研究,以减少政府资助的工作时间或排练。 (最终)[编辑:他的Yiyu]
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