新华社北京10月13日电 10月13日，《经济日报》记者陈汉阳才撰文称：“数字人才秋招已‘入时’，多地正在实施促进供需适配的政策。”文章称，2025年秋季招聘会正在全国各地密集举办。其中，人工智能、数字经济、高端装备智能制造等重点领域人才需求持续“领先”。面对强劲的市场需求，多地通过精准的政策引导和校企合作机制，积极搭建人才与产业的桥梁。近日，杭州电子科技大学举办2025年“来温州·创未来”全国行人才推介活动暨创新温州建设人才对接会。共收到简历2,017份361人达到了初步就业意向。 “参会的96家企业中，新兴战略产业占比37%。钦图、华丰、星际控股等各大连锁企业以及‘小巨人’新兴专业企业集中办展。1500多个优质岗位平均月薪8000多元，部分关键技术岗位年薪高达50万 元。涵盖新能源汽车核心零部件研发、数字经济应用开发、高端装备智能制造等重点领域。 “杭州纪子大学招生就业处副处长陆峰说。在全国范围内，对数字人才职位的需求也在不断增长。在2025成都秋季就业博览会暨“融比人才聚”青年人才招聘会上，展位聚焦航空航天、低空经济、机器人、人工智能等成都重点产业领域。此次校园招聘活动面向山西省2026名高校毕业生，创造了信息技术、新材料等领域约3.8万个就业岗位。智联招聘数据显示，今年秋季招聘中，互联网、教育培训等招聘岗位位居榜首。人工智能相关人力资源招聘需求旺盛：学校空缺职位数量同比增长15.9%，其中算法工程师和计算机视觉工程师的需求位居前列。招聘市场紧缺“数字化人才”，也位居多地发布的紧急人才需求目录之首。根据《粤港澳大湾区（内地）人才需求目录》，从行业需求来看，大湾区产业人才需求39.1万人，需求量最大的前五位行业是新一代信息技术、生物医药与健康、新能源、软件和信息服务、超高清视频显示。根据《北京市新生产力人才发展目录（2025年版）》，5G-A技术研发应用、信息基础设施建设等18个核心领域获得人才整体缺乏五星级评价。针对数字人才供需矛盾，一些地区正在积极构建长效机制。校企合作，共同打造“就业渗透班”等实践平台的同时，也在用政策体系引导人力资源开发方向。在近日召开的第二届北京数字人才发展大会上2025世界数字经济大会上，北京社保和人力资源管理局公布了第二批数字人才发展示范案例，重点加强产教合作。国家综合能源投资公司智慧能源科技有限公司与著名大学联合成立“智慧能源数字技术联合实验室”，提供硕士、博士学位培养。北京健康管理集团有限公司在某大学建立了专门从事养老服务和大数据的实习基地，定制了《智慧养老数字化技能》课程。在政策层面，多国政府持续积极构建数字人力资源开发体系。北京市公布《北京市数字科技人才发展实施方案》《北京市加快数字人才发展保障实施方案》《数字经济发展纲要（2024-2026年）》，构建“政策引导、平台支撑、多元化培养、机制保障”的数字人才发展体系，努力克服人才发展障碍。温州欧将围绕数字经济产业试点，开发数据标注、数字媒体等方面的人才需求。 首都经济贸易大学中国就业新业态研究中心主任张成刚指出，当前数字化人才需求不断增长，是技术进步和产业成熟度的双重体现，未来需要进一步提高人才供需匹配的精准度完善紧缺人才目录和岗位画像，建立更新机制。同时，积极构建产业与教育评价技能生态链，推动“产业教员参与校园”和“企业项目参与课堂”。此外，要打破人才流动的隐性壁垒，推动数字技能认证跨地区、跨平台互认，构建“人才选择行业、岗位找到人才”的就业新生态。